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Seguro saúde empresarial: economia e produtividade no mesmo pacote

  • Foto do escritor: Flavio Montanari
    Flavio Montanari
  • 29 de jul.
  • 2 min de leitura

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Cuidar da saúde da equipe não é apenas uma responsabilidade social — é também uma estratégia de gestão empresarial. O seguro saúde empresarial (ou plano de saúde corporativo) oferece acesso a atendimento médico de qualidade e traz impactos diretos na produtividade, motivação e retenção de talentos. Mas o que muitos empresários ainda não sabem é que também representa economia.

🧠 Benefício valorizado e estratégico

De acordo com uma pesquisa da Robert Half, o plano de saúde é o benefício mais valorizado pelos profissionais brasileiros, acima de bônus, vale-refeição ou home office. Para o empregador, isso se traduz em: Redução de atrasos e faltas por questões médicas Menos afastamentos por doenças não tratadas Engajamento e motivação por se sentirem valorizados

📊 Dados que comprovam

🩺 Segundo o estudo da FIRJAN, empresas com plano de saúde empresarial têm 25% menos afastamentos por doenças simples. 🧾 Além disso, o custo médio mensal por colaborador pode ser até 35% menor do que o plano individual ou familiar, por conta das condições coletivas negociadas.

💰 Economia real para a empresa

Um plano bem estruturado: Reduz custos com absenteísmo Evita perda de produtividade Evita gastos emergenciais com exames ou consultas fora do plano E o melhor: é possível escolher modalidades com coparticipação ou planos ambulatoriais para adequar o investimento ao porte da empresa.

📌 Serve para pequenas empresas?

Sim! A partir de 2 ou 3 vidas, já é possível contratar planos empresariais com boas condições.Isso vale tanto para equipes fixas quanto para sócios, prestadores e colaboradores administrativos.

Conclusão:Oferecer um plano de saúde à equipe não é um luxo. É uma decisão inteligente, estratégica e que gera retorno financeiro e humano para a empresa.

🩺 Na Castell, você conta com orientação completa para escolher o plano mais vantajoso para o seu time e para o seu orçamento.

Fontes:

  • Robert Half – Pesquisa de Benefícios Brasil 2024

  • FIRJAN – Estudo sobre produtividade e saúde nas empresas

  • ANS – Agência Nacional de Saúde Suplementar (dados sobre planos empresariais)

 
 
 

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