Como o seguro de vida pode ajudar sua empresa a reter funcionários?

Benefícios corporativos são um fator decisivo na hora de contratar — e manter — os melhores profissionais do mercado. E entre os mais valorizados, está o seguro de vida empresarial. Muito além de um diferencial na folha de pagamento, ele é uma ferramenta estratégica que mostra cuidado com o colaborador e com sua família.

💼 Por que oferecer seguro de vida aos funcionários?

Em um cenário competitivo, os talentos buscam empresas que ofereçam segurança, valorização e bem-estar. O seguro de vida transmite essa mensagem de forma clara: Proteção para a família em caso de imprevistos Cobertura para invalidez, acidentes e doenças graves Possibilidade de assistência funeral, psicológica e jurídica

📊 Dado real: seguro de vida e retenção

Segundo levantamento da consultoria Mercer Marsh Benefits, empresas que oferecem benefícios complementares, como o seguro de vida, têm em média 31% menos rotatividade. Além disso, a CNSeg aponta que mais de 46 milhões de brasileiros já estão cobertos por seguros de vida — número que cresce ano após ano entre os contratos empresariais.

🧩 Benefícios para a empresa

• Redução do absenteísmo (em casos de imprevistos, há respaldo)

• Diminuição da rotatividade e custos com desligamentos

• Valorização da marca empregadora

• Economia em escala: apólices empresariais são mais acessíveis

⚠️ É obrigatório?

Em alguns setores e convenções coletivas, o seguro de vida já é obrigatório. Mesmo quando não é, adotá-lo voluntariamente gera valor para a equipe e para a imagem da empresa.

Conclusão:Investir em seguro de vida empresarial é uma forma inteligente de mostrar que a empresa valoriza seus colaboradores.E colaboradores valorizados permanecem mais tempo, produzem mais e se engajam mais.

💼 Na Castell Consultoria, oferecemos seguros de vida corporativos com coberturas personalizadas, alinhadas ao perfil da sua equipe e ao orçamento da empresa.

Fontes:

• Mercer Marsh Benefits – Relatório de Tendências de Benefícios 2024

• CNSeg – Confederação Nacional das Seguradoras

• FGV Saúde Suplementar – Benefícios Corporativos e Gestão de Pessoas